Warto również zwrócić uwagę na tę sytuację, w której do pracy powracasz w trakcie roku. Wówczas nabywasz prawo do urlopu proporcjonalnie, za miesiące po zakończonym urlopie wychowawczym. Powrót do pracy zaplanowano na 6 wrze ś nia 2018 r. Nabywasz prawo do urlopu za okres wrzesie ń-grudzień 2018). Kolejna ciąża na urlopie Zwolnienie chorobowe – czyli zwolnienie lekarskie wystawiane w sytuacji, gdy masz problemy ze zdrowiem – przysługuje każdej osobie zatrudnionej na umowie o pracę. Możesz z niego skorzystać także wówczas, gdy pracujesz w ramach umowy-zlecenia i zdecydujesz się opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jakie zasady rządzą Sprawdź. Odpowiedź: W przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego zwolnienie lekarskie nie przerywa urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi. Urlop bezpłatny stanowi nieobecność usprawiedliwioną, za czas której nie przysługuje wynagrodzenie u pracodawcy. Urlop bezpłatny jest również okresem nieskładkowym (przerwą w ubezpieczeniu Wynagrodzenie chorobowe, jak już wcześniej wspomniano, z reguły wynosi 80%. Od tej zasady są wyjątki, co oznacza, że wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% wynagrodzenia przez wskazane wcześniej okresy, odpowiednio do 33 lub do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje za czas niezdolności do pracy spowodowanej: poddaniem ZUS opłaci za ten czas daniny na przyszłą emeryturę czy rentę. Składkę zdrowotną za przedsiębiorcę na wychowawczym finansuje budżet państwa tylko wtedy, gdy ma on prawo do pokrycia Pracownica, która przed urodzeniem dziecka posiadała tytuł do ubezpieczeń wynikający ze stosunku pracy, ma prawo podjąć dodatkową pracę u swojego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, ale dopiero po wykorzystaniu 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Praca w tej samej firmie możliwa jest w okresie urlopu rodzicielskiego. Qhh5qf. Zwolnienie lekarskie na urlopie wychowawczym. Czy przysługuje płatne L4? Zwolnienie lekarskie na urlopie wychowawczym – jak przerwać urlop wychowawczy? Samo otrzymanie zwolnienia lekarskiego na urlopie wychowawczym nie uprawnia do wypłaty zasiłku chorobowego. Aby skorzystać z płatnego L4 należy przerwać urlop wychowawczy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego na dwa sposoby: w każdym czasie – za zgodą pracodawcy lubpo uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Jeśli więc chcesz przerwać urlop wychowawczy i otrzymać płatne L4 musisz złożyć do pracodawcy wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego. Jeżeli termin 30 dni będzie dotrzymany pracodawca jest zobowiązany przyjąć nas z powrotem do pracy. W przypadku gdy są wskazania do przejścia na zwolnienie lekarskie możesz to zrobić już w pierwszym dniu planowanego powrotu. Po porodzie wnioskujesz o kolejny urlop macierzyński i rodzicielski. Roczny urlop macierzyński – ile płatny? Jaki wniosek? Zwolnienie lekarskie na urlopie wychowawczym – co zyskujesz przerywając urlop? Urlop wychowaczy jest u pracodawcy urlopem bezpłatnym. Przerywając urlop możesz przede wszystkim otrzymać wypłatę zasiłku chorobowego. Ponadto za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim i na urlopie macierzyńskim nalicza się normalnie urlop wypoczynkowy. Możesz go wykorzystać póżniej, podobnie jak pozostałą część urlopu wychowawczego. Co jeśli pozostaniesz na urlopie wychowawczym? Urodzenie kolejnego dziecka na urlopie wychowawczym gwarantuje otrzymanie zasiłku macierzyńskiego. Więcej o tym w tym wpisie. Masz pytania w tym temacie? Potrzebujesz więcej informacji lub pomocy w sporządzeniu pisma? Napisz! Formularz kontaktowy lub mail: kontakt@ Możesz również dodać opinię lub pytanie w komentarzu poniżej. Uważasz, że informacje są przydatne? Polub lub udostępnij wpis! warunkiem uzyskania tego urlopu jest pozostawanie w zatrudnieniu przez okres co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia bez względu na występujące przerwy, rodzaj stosunku pracy, wymiar czasu pracy. Chodzi tu więc o łączny staż pracy, a nie o tzw. staż zakładowy, czyli okres pracy u pracodawcy udzielającego urlopu. Osoba ubiegająca się o urlop wychowawczy powinna w tym celu przedstawić stosowne dokumenty, np. świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia w celu udokumentowania wymaganego stażu. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 12 maja 1998 r., sygn. akt II UKN 44/98, opubl. OSNP 1999/10/345 „ obowiązek udzielenia urlopu wychowawczego obciąża pracodawcę, a nie organ rentowy, choćby przejął on obowiązek wypłaty zasiłku wychowawczego zlikwidowanego pracodawcy (...)”. Przykład: Pracownica podjęła pierwszą pracę zawodową w dniu 2 stycznia 2003 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony 3 miesiące, która wygasła z upływem terminu. Następnie po kilkumiesięcznej przerwie została zatrudniona u nowego pracodawcy na czas nieokreślony od 1 lutego 2004 r. W czerwcu wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej półrocznego urlopu wychowawczego w celu opieki nad 1,5 rocznym dzieckiem. Pracodawca nie może odmówić żądaniu pracownicy, gdyż legitymuje się ona wymaganym do udzielenia urlopu wychowawczego stażem pracy, tzn. pozostawania w zatrudnieniu przez okres co najmniej 6 miesięcy. W przypadku tej pracownicy będzie to 7 miesięczny okres zatrudnienia (u pierwszego pracodawcy 3 miesiące + w aktualnym zatrudnieniu 4 miesiące). " nie ma z tego co mi wiadomo...pozdrawiam Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu lub po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie. Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Ustawa z świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - dalej zawiera jednak szereg wyłączeń, kiedy zasiłek chorobowy nie przysługuje. 1. Jakie okoliczności wyłączają prawo do zasiłku chorobowego? Okoliczności wykluczające prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego zostały określone przepisami Okolicznościami, które najczęściej pozbawiają zainteresowanego prawa do takiego zasiłku jest brak wymaganego okresu wyczekiwania, wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny z jego celem, czy też wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy. Brak wymaganego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego regulują przepisy Przepisy te wskazują również okoliczności, których wystąpienie sprawia, że zainteresowanemu nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego. Pierwszą okolicznością, której wystąpienie wyklucza możliwość nabycia prawa do zasiłku chorobowego jest brak wymaganego przez przepisy okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, który zwykło określać się mianem okresu wyczekiwania. Ubezpieczony nabywa bowiem prawo do zasiłku chorobowego: po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (art. 4 ust. 1 Odnotować jednak trzeba, że wyjątkowo niektórzy ubezpieczeni mają prawo do zasiłku chorobowego już od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego. Ubezpieczeni ci zostali wskazani w art. 4 ust. 3 Uwaga! Brak wymaganego przez przepisy okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego wyklucza nabycie prawa do zasiłku chorobowego. Niezdolność do pracy powstała po ustaniu ubezpieczenia chorobowego Zasadniczo prawo do zasiłku chorobowego nie przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy już po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy przysługuje bowiem osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego tylko wówczas, gdy niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego, nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (art. 7 Za okres niezdolności do pracy ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia Rolą zasiłku chorobowego jest zrekompensowanie ubezpieczonemu zarobku utraconego na skutek niezdolności do pracy. Z tego też względu okolicznością, która pozbawia ubezpieczonego prawa do tego świadczenia pieniężnego jest to, że za okres niezdolności do pracy zachowuje on prawo do wynagrodzenia (art. 12 ust. 1 Uwaga! Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Okresy te wlicza się do okresu zasiłkowego. Choroba w trakcie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności Jeżeli niezdolność do pracy przypada w czasie: urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności (z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania) - zasiłek chorobowy również nie przysługuje (art. 12 ust. 2 Uwaga! Zasiłek chorobowy nie przysługuje w czasie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności. Inne przypadki, gdy zasiłek chorobowy nie przysługuje po ustaniu ubezpieczenia chorobowego Za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy nie przysługuje zainteresowanemu, jeżeli: osoba niezdolna do pracy ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, nie nabyła prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia chorobowego z uwagi na brak wymaganego przez prawo okresu wyczekiwania, jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników, ubezpieczenie chorobowe ustało po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego (art. 13 Niezdolność do pracy spowodowana w wyniku umyślnego przestępstwa, wykroczenia lub nadużyciem alkoholu Jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego ubezpieczonego, a okoliczności te zostały stwierdzone na podstawie prawomocnego orzeczenia sądowego, ubezpieczony nie ma prawa do zasiłku chorobowego za cały okres tej niezdolności (art. 15 W przypadku, gdy niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu, zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności (art. 16 Zasiłek chorobowy nie przysługuje w przypadku gdy niezdolność do pracy spowodowana została w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia. Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego, wyskorzystywanie zwolnienia niezgodnie z celem, sfałszowanie świadectwa pracy Prawa do zasiłku chorobowego za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy pozbawia ubezpieczonego także wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności pracy zarobkowej lub wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia (art. 17 ust. 1 Zgodnie z art. 17 ust. 1 ubezpieczony pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Okoliczności, o których mowa powyżej ustala się w trybie określonym w art. 68 Pozbawienie prawa do świadczeń następuje w trybie art. 68 tj. Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz płatnicy składek, o których mowa w art. 61 ust. 1 pkt 1, są uprawnieni do kontrolowania ubezpieczonych co do prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem oraz są upoważnieni do formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. Oznacza to, iż w przypadku kontroli przedmiotowego zwolnienia przez ZUS mógłby on uznać, iż pracownik wykonywał pracę w okresie orzeczonej niezdolności do pracy tym sam utracił prawo do zasiłku za cały okres zwolnienia lekarskiego Uwaga! Wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności pracy zarobkowej lub wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia pozbawia prawa do zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy nie przysługuje także w przypadku, gdy zaświadczenie lekarskie zostało sfałszowane (art. 17 ust. 2 Okoliczność wykonywania pracy zarobkowej w okresie niezdolności do pracy, wykorzystywania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem oraz sfałszowania zaświadczenie lekarskiego są ustalane w trybie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich przeprowadzanej przez ZUS lub płatnika składek. Pracownikowi, który został odsunięty od pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, zasiłek chorobowy nie przysługuje, jeżeli nie podjął proponowanej mu przez pracodawcę innej pracy niezabronionej takim osobom, odpowiadającej jego kwalifikacjom zawodowym lub którą może wykonywać po uprzednim przeszkoleniu (art. 14 pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym ma prawo do zasiłku chorobowego? Za okres niezdolności do pracy przypadający w czasie urlopu wychowawczego nie przysługuje zasiłek chorobowy. Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w Okolicznością, która w świetle przepisów wyklucza prawo do zasiłku chorobowego jest fakt, że niezdolność do pracy przypada w czasie urlopu wychowawczego (art. 12 ust. 2 pkt 2 W takim przypadku pracownikowi nie przysługuje również wynagrodzenie chorobowe. Wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje bowiem w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego (art. 92 § 3 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej 3. Czy zasiłek chorobowy przysługuje za okres niezdolności do pracy przypadającej w czasie tymczasowego aresztowania? Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres niezdolności do pracy przypadającej w czasie tymczasowego aresztowania. Umowa o pracę wygaśnie z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Zasady przyznawania i wypłaty zasiłku chorobowego zostały określone w przepisach ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – dalej W art. 12 ust. 2 pkt 3 ustawodawca wskazał wprost, że zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania. W konsekwencji, w przypadku przedstawionym w treści pytania, pracownik od momentu aresztowania nie będzie miał prawa do zasiłku chorobowego. 4. Kiedy nie przysługuje zasiłek chorobowy w przypadku niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego? Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy: ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy; kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby; nie nabyła prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia, w przypadkach określonych w art. 4 ust. 1 jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego; podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników. Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres niezdolności do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego. 5. Czy za okres niezdolności do pracy przypadający w czasie urlopu macierzyńskiego przysługuje wynagrodzenie chorobowe? Za okres niezdolności do pracy przypadający na czas urlopu macierzyńskiego, pracownicy nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Przez okres ustalonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej jako okres urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego - art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – dalej Osoba pobierająca zasiłek macierzyński podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ale z tytułu pobierania tego zasiłku nie może być objęta ubezpieczeniem chorobowym i ubezpieczeniem wypadkowym - art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 11 i art. 12 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych – dalej Dlatego też za czas niezdolności do pracy przypadającej na okres, w którym pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego i pobierania z tego tytułu zasiłek macierzyński, nie przysługuje jej zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. W konsekwencji za czas niezdolności do pracy przypadającej na okres urlopu macierzyńskiego pracownica nie ma również prawa do wynagrodzenia chorobowego. Wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje bowiem pracownikowi w przypadkach, w którym nie ma on prawa do zasiłku chorobowego (art. 92 § 3 pkt 2 6. Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski? Zwolnienie lekarskie nie przerywa urlopu rodzicielskiego. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego nie ustala się na nowo, jeżeli między okresem pobierania tego zasiłku a okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Powstanie u pracownicy przebywającej na urlopie rodzicielskim czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby nie powoduje przerwania tego urlopu - art. 1821a § 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – dalej Za okres niezdolności do pracy wskutek choroby przypadający na czas urlopu rodzicielskiego pracownica nie ma więc prawa do świadczeń pieniężnych z tytułu choroby, tj. wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Takie świadczenia przysługują natomiast pracownicy za okres niezdolności do pracy przypadający bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego. W sytuacji gdy pomiędzy okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego a okresem pobierania zasiłku chorobowego nie występuje przerwa lub jest ona krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie ustala się na nowo, czyli stanowi ją ta sama kwota, która stanowiła podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego - art. 43 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – dalej Zasada ta dotyczy również podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego (art. 92 § 2 O tym, czy za okres niezdolności do pracy przypadający po urlopie rodzicielskim należy się wynagrodzenie chorobowe, czy też zasiłek chorobowy uzależnione jest od tego, czy pracownica w 2015 r. już wyczerpała prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli nie wyczerpała prawa do wynagrodzenia chorobowego, w pierwszej kolejności przysługuje jej to świadczenie pieniężne, a dopiero po wyczerpaniu prawa do wynagrodzenia chorobowego – zasiłek chorobowy. Natomiast jeżeli w 2015 r. pracownica już wyczerpała prawo do wynagrodzenia chorobowego, z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby przysługuje jej zasiłek chorobowy (art. 92 § 4 oraz art. 12 ust. 1 Forum: Noworodek, niemowlę Moze odpowiecie na kilka moich pytań? Czy wychowawczy mozna wziąc do 3 czy 4-roku zycia dziecka? Jest to okres bezskładkowy i nie wlicza sie do lat pracy? Jak jest, jezeli na wychowawczym zajdzie się w ciążę, co ze zwolnieniem lekarskim i macierzyńskim? Czy będąc na wychowawczym można wyjechać na dłużej za granicę? Je3żeli ktoś zna odpowiedzi, to będę wdzięczna. Monika i Zuzanna 04 DZIECINoworodek, niemowlędo mam na wychowawczym Angina u dwulatka Mój Synek ma 2 lata i 2 miesiące. Od miesiąca kaszlał i smarkał a od środy dostał gorączki (w okolicach +/- 39) W tym samym dniu zaczął gorączkować mąż –... Czytaj dalej → Skubanie paznokci – Co robić, gdy dziecko skubie paznokcie? Może wy macie jakieś pomysły, Zuzanka od jakiegoś czasu namiętnie skubie paznokcie, kiedyś walczyłam z brudem za nimi i obcinaniem ich, a teraz boję się że niedługo zaczną jej wrastać,... Czytaj dalej → Mozarella w ciąży Dzisiaj naszła mnie ochota na mozarellę. I tu mam wątpliwości – czy w ciąży można jeść mozzarellę?? Na opakowaniu nie ma ani słowa na temat pasteryzacji. Czytaj dalej → Czy leczyć hemoroidy przed porodem? Po pierwszej ciąży, a bardziej porodzie pojawiły się u mnie hemoroidy, które się po jakimś czasie wchłonęły. Niestety teraz pojawiły się znowu. Jestem w 6 miesiącu ciąży i nie wiem,... Czytaj dalej → Ile kosztuje żłobek? Dziewczyny! Ile płacicie miesięcznie za żłobek? Ponoć ma być dofinansowany z gminy, a nam przyszło zapłacić 292 zł bodajże. Nie wiem tylko czy to z rytmiką i innymi. Czy tylko... Czytaj dalej → Pytanie do stosujących zastrzyki CLEXANE w ciąży Dziewczyny mam pytanie wynikające z niepokoju o clexane w ciąży. Biorąc od początku ciąży zastrzyki Clexane w brzuch od razu zapowiedziano mi, że będą oprócz bolesności, wylewy podskórne, sińce, zrosty... Czytaj dalej → Mam synka w wieku 16 m-cy. Budzi się w nocy o stałej porze i nie może zasnąć. Mój syn budzi się zawsze o 2 lub 3 w nocy i mimo podania butelki z piciem i wzięcia do łóżka zasypia dopiero po ok. 2 godzinach. Wcześniej dostawał w... Czytaj dalej → Dziewczyny po cc – dreny Dziewczyny, czy któraś z Was miała zakładany dren w czasie cesarki? Zazwyczaj dreny zdejmują na drugi dzień i ma on na celu oczyszczenie rany. Proszę dajcie znać, jeśli któraś miała... Czytaj dalej → Meskie imie miedzynarodowe. Kochane mamuśki lub oczekujące. Poszukuję imienia dla chłopca zdecydowanie męskiego. Sama zastanawiam się nad Wiktorem albo Stefanem, ale mój mąż jest jeszcze niezdecydowany. Może coś poradzicie? Dodam, ze musi to... Czytaj dalej → Czy to możliwe, że w 15 tygodniu ciąży?? Dziewczyny!!! Sama nie wiem co mam o tym myśleć. Wczoraj wieczór przed kąpielą zauważyłam przezroczystą kropelkę na piersi, ale niezbyt się nią przejełam. Po kapieli lekko ucisnęłam tą pierś i... Czytaj dalej → Jaką maść na suche miejsca od skazy białkowej? Dziewczyny, których dzieci mają skazę białkową, może polecicie jakąś skuteczną maść bez recepty na suche placki, które pojawiają się na skórze dziecka od skazy białkowej? Czym skutecznie to można zlikwidować? Czytaj dalej → Śpi albo płacze – normalne? Juz sama nie wiem co mam myśleć. Mój synek ma dokładnie 5 tygodni. A mój problem jest taki, że jak mały nie śpi, to płacze. Nie mogę nawiązać z nim... Czytaj dalej → Wielotorbielowatość nerek W 28 tygodniu ciąży zdiagnozowano u mojej córeczki wielotorbielowatość nerek – zespół Pottera II. Mój ginekolog skierował mnie do szpitala. W białostockim szpitalu po usg powiedziano mi, że muszę jechać... Czytaj dalej → Ruchome kolano Zgłaszam się do was z zapytaniem o tytułowe ruchome kolano. Brzmi groźnie i tak też wygląda. dzieciak ma 11 miesięcy i czasami jego kolano wyskakuje z orbity wygląda to troche... Czytaj dalej → Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym. Czy mogę przejść z wychowawczego na chorobowe? Tak. Zgodnie z przepisami ustawy do wymaganego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, wynoszącego w przypadku pracownika 30 dni, wlicza się także poprzednie okresy takiego ubezpieczenia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana np. urlopem wychowawczym. Zakładam że przed urlopem wychowawczym pracowała już Pani przez kilka lat, w takim razie okres ubezpieczenia chorobowego, poprzedzający urlop wychowawczy, a tym samym wliczany do wymaganego okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy, przekracza wymagane 30 dni. Dlatego też bezpośrednio po powrocie z urlopu wychowawczego ma Pani możliwość uzyskania świadczenia chorobowego. adw. Łukasz WieszczeczyńskiTabędzka – Wieszczeczyński – Podstawa prawna Art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 159)

czy na wychowawczym mozna isc na chorobowe